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宁波市江北区人民政府关于加快发展人力资源服务业的实施意见
北区政发〔2017〕43号
2017-08-02 403次


各街道办事处、慈城镇人民政府,区政府各部门、直属单位:
  

  为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,积极推进我区人力资源服务业创新发展,使之成为人才工作的新驱动器、经济发展的新增长极。根据《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(甬政办发〔2016〕13号)和《关于大力推进“北岸智谷”建设全面实施人才强区战略的意见》(北区委发〔2015〕25号)精神,经区政府同意,提出如下实施意见:
  

  一、扶持对象
  

  在我区注册登记并依法纳税,从事人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务处理,人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等业态的人力资源服务机构。
  

  二、扶持政策
  

  (一)大力引进人力资源服务机构,重点培育国际化人力资源服务机构
  

  1.从区外引进落户到我区的人力资源服务机构给予房租补贴。对劳务派遣、人力资源外包类企业当年纳税200万元以上的,其他类人力资源服务机构当年纳税20万元以上的及国际化人力资源服务机构,在我区租赁自用办公用房,3年内按其房屋租金的15%给予补助,若实际租金价格高于房屋租金市场指导价的,则按市场指导价计算租房补贴,每年最高不超过30万。


  2.从区外引进落户到我区的国际化人力资源服务机构,运营满一年后,给予一次性5万元的奖励。


  3.人力资源服务机构为江北区企业引进外籍专家(《外国人来华工作分类标准(试行)》B类及以上)、硕士以上学历的港澳台人才和归国留学人才等国际化人才,与企业签订1年以上劳动合同,按博士及外籍专家每位10000元,硕士每位5000元标准给予补贴。


  (二)鼓励建设人力资源服务产业园


  鼓励建设具有区域特色的人力资源服务产业园,产业园认定标准及扶持政策参照《江北区孵化器(众创空间)扶持管理办法》实施。


  (三)营造良好人力资源服务业发展环境


  1.鼓励人力资源服务机构承办江北需求的市级及以上行业交流活动,经区人社部门同意后,根据活动成效及实际经费使用情况,给予30%以内且最高不超过20万元的经费资助。


  2.举办供需双方对接活动,组织人力资源服务机构与企业人才供需双方参加的对接交流会,集中推介人力资源服务产品,为企业人才开发和配置提供合作交流平台。


  3.加强行业宣传,适时开展人力资源服务机构评优活动,对人力资源服务业发展贡献重大的单位进行表彰奖励。依法实施行政许可,加大对人力资源市场的监管力度,严肃处理各类违法违规行为。


  三、其他


  1.国际化人力资源服务机构是指海外人力资源服务机构、从事国际业务并在境外设分支机构的人力资源服务企业。其他类人力资源服务机构指的是营业执照及业务许可中所开展业务不包含劳务派遣、人力资源外包的人力资源服务企业。


  2.凡享受上述政策的人力资源服务机构,须承诺在我区经营5年以上。对发生群体性劳资纠纷或安全事故的,取消享受本政策资格。


  3.建立人力资源服务业专项扶持资金,用于人力资源服务业政策兑现。

 
  4.本文件自2017年9月2日起施行,原文件《关于加快高端人力资源服务机构引进培育的意见》(北区政办发〔2013〕75号)同时废止。


宁波市江北区人民政府
2017年8月2日

指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波中小在线信息服务有限公司
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