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奉化区委办公室 奉化区政府办公室关于印发《宁波市奉化区企业“三领”人才 认定管理办法(暂行)》的通知
奉党办〔2017〕号
2017-08-03 192次 已失效


各镇(街道)党委(党工委)、政府(办事处),区直属各单位:


  《宁波市奉化区企业“三领”人才认定管理办法(暂行)》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请结合各自实际,认真抓好贯彻落实。

                        中  共宁波市奉化区委办公室

                        宁波市奉化区人民政府办公室

                                2017年8月3日


宁波市奉化区企业“三领”人才认定管理办法

(暂行)

 

  为认真贯彻中央、省市人才发展体制机制改革精神,进一步突出“以用为本”导向,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,经研究,决定在全区开展企业高级经营管理人才及实用人才的评价认定和服务管理工作,特制订如下管理办法。


  一、评价范围


  在奉化区注册纳税的传统优势产业、战略新兴产业和生产性服务业企业(不含金融,供电、邮政等垂直管理企业和国有企业)一线从事经营管理、技术研发、技能工作的人才。


  二、评价分类


  根据管理、研发、技能等不同岗位、不同特点,具体分“凤麓金领”、“凤麓银领”、“凤麓蓝领”三类进行认定评价(简称,企业“三领”人才)。      

  

  三、申报条件


  (一)基本条件


  1.遵纪守法,具有良好的道德修养和职业操守。


  2.在奉化区企业工作,签订3年以上劳动合同并已在申报企业缴纳6个月以上社会养老保险。


  3.拥有丰富的管理、研发或技能工作经验,能够独立承担和解决企业生产经营中的实际问题,对企业作出过较大贡献。


  4.申报当年度所在企业未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件,未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件。


  (二)资格条件


  1.申报“凤麓金领”,须满足下列条件之一:


  (1)有过国内外知名企业工作经历,在2017年1月份之后从区外新引进,在本区规模以上企业担任副总经理及以上管理职务【实际货币出资人除外,其中在区纳税百强企业和区制造业企业税收百强(以申报当年度公布名单为准)任职的,可放宽到技术、营销、财务、法律、投资、人力资源管理等主要业务部门负责人及以上管理职务】,且年缴纳工资薪金个人所得税在5万元以上的。


  (2)在2017年1月份之后新落户我区的、基本不占用土地资源且流动性大的企业(企业总部、销售总部、结算总部、电子商务、物流公司等)中,担任副总经理及以上管理职务(实际货币出资人除外),且年缴纳工资薪金个人所得税在10万元以上的。


  2.申报“凤麓银领”,须满足下列条件之一:


  (1)在奉化区企业主持或作为核心成员开展宁波市级以上重点项目,或获得宁波市级科技进步三等奖及以上,或相当等级成果的前5位完成人;或获得过省、部级科技奖项及相当等级成果的前8位完成人。


  (2)在奉化区企业获得2项以上授权发明专利或软件著作权并已实施产业化的前5位核心完成人。


  (3)在行业内享有较高声誉,参与行业标准制定或在宁波市级以上行业协会担任理事以上职位或在区内拥有30家以上会员单位的行业协会担任常务理事以上职位的。


  3.申报“凤麓蓝领”,须满足下列条件之一:


  (1)近3年参加宁波市级技能大赛获得前三名、或省级技能大赛获得前五名、或全国大赛获得前八名的优秀技术工人。


  (2)获得宁波市级(含)以上技术创新成果奖或操作法的主创人。


  (3)宁波市级(含)以上劳模创新工作室、高技能人才创新工作室、技能大师工作室领衔人。


  (4)获得奉化区级(含)以上高技能人才奖、宁波首席工人的技术工人。


  4.申报人员满足下列条件之一,可由所在企业在同等条件下优先推荐。


  (1)近三年获得区级(含)以上劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章、优秀外来务工人员等荣誉。


  (2)根据市、区有关文件认定人才所属行业属于市、区发展急需紧缺行业。


  上述条件中涉及的工作业绩、成果、奖项等均指申报人近三年从事本专业工作所取得,申报者需提供证书、文件等有效的相关证明材料。


  四、认定程序


  评价工作一般每年组织开展一次,总名额根据申报情况实行总量控制,原则上每家企业单次申报名额不超过3名。


  (一)企业推荐。由人才所在企业推荐报名,经企业核实材料后由企业报主管部门(所在镇、街道、园区)同意,向区人力社保局申报。


  (二)资格审查。由区人力社保局对申报人员的条件进行形式审查。


  (三)综合评审。由区委组织部(人才办)牵头组织相关职能部门、行业协会、技术专家等结合推荐情况,兼顾行业特点,分类别开展综合评审。


  (四)资格确认。经综合评审入选的人才,由所在企业进行内部公示,公示无异议后报区委人才工作领导小组讨论通过,再以区委人才工作领导小组名义发文予以确认。


  五、政策待遇


  认定入选人员,由区委人才工作领导小组颁发奉化区“凤麓金领”、“凤麓银领”、“凤麓蓝领”证书。


  (一)入选“凤麓金领”的人员,享受以下待遇:


  1.自认定发文之日起3年内,实缴个人所得税(仅限工资薪金)在5万元以上的,超额部分的地方留成部分给予全额奖励。


  2.自认定发文之日起3年内,股权转让、红利所得的实缴个人所得税在20万元以上的,超额部分的地方留成部分的50%给予奖励,最高奖励金额不超过100万元。


  3.可优先落户,子女入托或就读义务教育段学校由区教育局统筹安排。


  4.非宁波大市户籍,且本人及家属在奉化无住房,可列入公共租赁房申请对象(须满足并执行公租房其他通用条款)。


  5.优先推荐参加各级各类优秀企业管理人才培训。


  (二)入选“凤麓银领”的人员,享受以下待遇:


  1.可优先落户,子女入托或就读义务教育段学校由区教育局统筹安排。


  2.非宁波大市户籍,且本人及家属在奉化无住房,可列入公共租赁房申请对象(须满足并执行公租房其他通用条款)。


  (三)入选“凤麓蓝领”的人员,享受以下待遇:


  1.可简易认定为高级工技能等级。


  2.可优先落户,子女入托或就读义务教育段学校由区教育局统筹安排。


  上述待遇的享受仅限入选人才在奉化区工作期间,到达法定退休年龄后不再享受。如申报过程中存在弄虚作假情况的,取消相关人员及所在企业3个申报周期内的申报资格。


  六、其他


  (一)本办法由区委人才办负责解释,若入选人才同时符合区其他人才政策(含行业政策),或已经享受过相关政策的,按“就高、不重复”原则执行,不得多头享受、重复享受。


  (二)单独签订总部经济扶持政策的,或与政府签订投资协议且涉及个人所得税条款的,不再享受本政策中的个人所得税奖励。


  (三)金融行业相关高级经营管理人才认定及相关奖励政策按照金融系统相关政策执行。

指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波中小在线信息服务有限公司
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