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江北区疫情防控期间关心关爱人才服务人才企业十条措施
2020-02-20 145次


  为积极抗击新冠肺炎疫情,落实市委人才办《疫情防控期间关心关爱人才服务人才企业十二条举措》(甬人才办发〔2020〕2号),加强对我区人才的关心关爱,服务人才企业有序恢复生产,制定以下十条措施:


  一、加大人才项目保障力度


  1.强化“北岸精英”人才计划支持。研究制定重点人才项目直接认定办法,对已入选“北岸精英”计划的项目优化经费拨付程序,可通过网上提交申领材料、视频会议评估等方式,对符合条件的团队第一时间拨付资助经费。“北岸精英”人才项目资助经费扶持期限在原有基础上延长6个月。2019年度入选“北岸精英”计划的项目首期政策兑现时限延长至2020年8月30日,下步视情再作研究。


  2.切实推进“3315系列计划”相关工作。抓紧对接、梳理一批高层次人才项目,配合做好延长“3315系列计划”申报时限工作,配合做好简化“3315系列计划”团队经费拨付工作。


  二、加强企业人才智力支撑


  3.支持企业用好国外智力资源。疫情期间,按照市级部门要求放宽海外工程师工作地域要求,放宽外国人工作许可延期业务办理时限,支持企业从海外引智引才。


  4.开展线上人才数字化招聘服务。暂停举办现场招聘活动,启动线上人才数字化精准招聘服务平台,为包括人才企业在内的单位提供免费的智慧招聘、精准招聘等服务,保障企业复工复产急需的人才能够及时到岗。


  三、优化人才服务机制


  5.优化人才政策线上办理服务。疫情防控期间,依托宁波人才公共信息服务平台、高层次人才服务联盟等线上平台资源,采取社交软件办理、电子邮件办理、电话咨询办理等方式,受理人才政策兑现和服务需求,有关资料可通过网络平台进行填报,必须提供的纸质资料可通过邮寄等方式提交。


  6.放宽人才购房补贴政策申报时限。对因疫情影响,人才超时未申报高层次人才购房补贴、基础人才购房补贴的,可顺延至此次疫情应急响应解除后6个月内办理。


  7.密切联系服务高层次人才。深化“人才管家”“企业服务经理人”等机制,完善重点人才企业领导结对制度,在防疫期间,落实专人为高层次人才提供代跑、代办等服务。


  8.加大疫情防控一线人才关心力度。在国务院政府特殊津贴专家、市突出贡献专家、领军拔尖人才等遴选评定中,优先推荐一批疫情防控工作中表现突出、医德高尚、医术精湛、群众和同行公认的优秀人才。对在疫情防控工作中表现突出的疫情防控和医疗救治专家人才,可纳入高层次人才和专家集中休假疗养对象,并适时组织休假疗养。


  四、强化企业复工要素保障


  9.强化“北岸精英”人才企业金融支持。鼓励金融机构加强对人才企业的金融支持力度,提供人才贷、人才险、复工险、人才保等多元化金融服务。


  10.加大防疫物资保障力度。鼓励人才企业通过多渠道储备防疫物资,联合有关部门调配一批防疫物资,优先保障生产防疫物资和有防疫贡献的重点人才企业。


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承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
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