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宁波市奉化区人才办关于疫情防控期间关心关爱人才服务人才企业十二条举措
奉人才办发[2020]2号
2020-02-16 27次


  一、放宽一步申报时限。“凤麓英才”计划实施“常态化申请、阶段性评审”,第一批审核截止日期延至 2020 年 4 月 15 日,下步视情再作研究。对因疫情影响,“凤麓英才”计划新入选项目未在发文公布后半年内完成企业注册手续的,人才超时未申报大学生购房补贴的,可顺延至此次疫情应急响应解除后 6 个月内办理。


  二、激励一线抗击疫情。对在疫情防控工作中发挥科技优势并取得突出成绩的各领域人才和人才企业,在人才科技项目扶持、激励奖励等方面给予优先支持,并在区级人才计划和系列人才奖项评选中给予倾斜。


  三、助力一批人才企业。对防疫物资生产(配套)人才企业支持防疫工作而实施技术改造项目的,经核实后,区财政按照其投入(包括设备、技术、软件投入)给予不超过 20%、最高50万元的补助。


  四、提供一拨金融支持。对受疫情影响较大,有发展前景但暂时受困的人才企业,不得盲目抽贷、断贷、压贷、缓贷,通过适当下调贷款利率、完善续贷政策安排、推广无还本续贷产品、 增加信用贷款和中长期贷款等方式,支持相关企业减少疫情灾害影响。引导区内银行法人机构、区中小企业融资担保公司、转贷公司降低或减免人才企业相关金融费用。在“奉化区帮扶中小微企业共渡难关 19 条政策”中涉及金融方面的,对人才企业给予优先支持。


  五、减免一批双创租金。鼓励全区双创平台对在孵人才企业减免租金;对在疫情期间为承租的人才企业减免租金的双创平台,优先予以区级科技双创政策扶持。


  六、开展一月线上招聘。将 2 月作为线上招聘月,免费举办线上招聘会 16 场,后续视情持续组织。在奉化人才网首页设立“重点单位专栏”,定期发布人才招聘需求,建立招聘专员服务制度,开通招聘热线。


  七、派驻一批党员干部。选派优秀机关党员和干部进驻重点人才企业,落实工作责任,制作防疫复工工作手册,明确工作任务、操作流程,全程参与人才企业疫情防控、复工生产等工作。


  八、落实一批代办专员。区高层次人才服务联盟、人才服务专员为高层次人才提供代跑、代办、代购等服务,对有特殊需求的高层次人才提供“一对一”联系服务。


  九、实施一键网上办理。依托奉化区惠企、人才政策兑现“一键通”及高层次人才服务联盟总窗等平台,采取“网上办”“咨询办”等方式,受理人才政策兑现和服务需求,所有资料通过网络平台进行填报提交。


  十、开通一条人才专线。开辟“i 创奉化”(微信公众号)线上留言专区,拓展区高层次人才服务联盟热线电话(0574—88506030)功能,通过电话、网络等多种形式,受理全区各类人才在疫情防控、企业复工、服务保障等方面的政策咨询、情况反映和意见建议。


  十一、延长一季公共租房。疫情应急响应期间,对租赁区级人才公租房到期的人才,可予以延长租期 3 个月,续租期内仍可享受原租赁优惠政策。


  十二、送上一份居家关怀。开展“感谢您支持〃欢迎您回家”关爱人才系列活动,通过“一人一封信”“一户一关爱”等形式,发动人才志愿者配送果蔬上门,并视情推送疫情防控动态和复工须知,持续开展后续关心关爱活动


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