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奉化区人力社保局关于奉化区“高层次人才服务包”的推行管理办法(试行)
2019-09-11 191次



  为进一步优化我区创业创新环境,打造人才“引得进、留得住、可持续”的良好生态,经研究,决定从人才工作生活实际需求出发,在全区高层次人才中推行“人才服务包”,特制订如下管理办法。


  一、发放范围


  国家、省“重点人才计划”人才;宁波“3315系列计划”团队带头人或个人;奉化“凤麓英才”计划团队带头人或个人;在奉博士。


  二、具体内容


  为进一步促进人才创业创新有向导、合作交流有平台、休闲娱乐有去处、工作生活有保障,推行以“五个一”为主要内容的高层次人才服务包。具体包括:


  (一)一本人才政策服务指南。重点围绕政策咨询热点,将我区系列人才政策、创业创新平台等内容,以问答形式,条目式梳理编印,为各类人才提供政策解答和平台索引。具体由区委人才办具体负责编印。


  (二)一张人才生活服务地图。重点围绕“吃住行游购娱”及安家落户等方面内容,将我区宜居宜业、健康美丽等方面元素,以手绘地图形式,温馨形象地告知,让各类人才更快融入当地生活。具体由区委人才办具体负责编印。


  (三)一份人才服务联盟手册。重点围绕人才创业创新各个方面、各个环节的行政审批事宜,将我区高层次人才服务联盟单位的服务事项、审批流程、联系方式,以图表形式,整理汇编成册,营造全程高效服务、全程无障碍落地的良好氛围。具体由区人力社保局负责编印。


  (四)一张高层次人才服务卡。重点围绕人才休闲交流需求,按照“一年一卡、一卡一人、专人专卡”模式,定制高层次人才服务卡,注入创业咖啡畅饮、全域旅游畅行等功能,并逐步导入阅览、健身等多项服务内容。其中,关于“创业咖啡畅饮”方面,在区内选择一家或几家交通便利、环境优美、服务到位的咖啡馆,设立“人才之家”,并给每张服务卡充值1000元,有效期一年,允许持卡人本人到“人才之家”消费。关于“全域旅游畅行”方面,在全区相关旅游景区挂牌“高层次人才服务点”,凭人才服务卡可享受“1+3”(本人+3个随行人员)免费畅游。具体服务事项由区博士联谊会负责采购。


  (五)一套人才家政服务券。重点围绕在奉有住房(租房)的人才,以定量不定时形式,向服务规范、信誉优质的物业公司购买家政服务,一般每人每年18张服务券,让各类人才充分感受到奉化区的关心关爱。


  三、发放及管理


  (一)发放程序。根据人才实际需求,实行动态受理、定期发放。具体按以下程序进行:    


  1、信息登记。为提升信息对称度、提高服务针对性,由本人填写《奉化区高层次人才登记表》,报区高层次人才创业创新服务联盟总窗(具体设在区人力社保局)。


  2、资格审核。区高层次人才创业创新服务联盟总窗对登记材料及相关信息的真实性进行全面审核,并提交区委人才工作领导小组办公室审议,并将最终确认后的相关信息及时函告区博士联谊会。区科协作为区博士联谊会业务主管单位需全程配合相关资格审核。


  3、定制服务。由区委人才办牵头,区人力社保局、区科协、区文广旅体局等相关部门配合,根据人才需求定制服务包,并委托区博士联谊会负责购买相关服务。


  4、发放服务包。由区委人才办牵头,委托区博士联谊会秘书处给予发放。


  (二)使用限制。服务包中的“高层次人才服务卡”及“人才家政服务券”仅允许人才本人使用,不得买卖、转赠或挪作他用。


  (三)年审制度。建立对人才在岗情况、住房或租房情况,以及相关卡、券使用情况的年审制度。若相关人才不再符合发放条件的,将不再发放第二年的人才服务包。


  (四)经费保障。“高层次人才服务包”推行中所涉及的相关经费由区财政负责落实,具体在人才专项资金中列支,由区委人才办按实划拨给区科协,由区科协划拨给区博士联谊会。


  (五)其他规定。本管理办法自发布之日起实施,实施期限为3年。本意见与我区现有人才政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

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