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慈溪市人力资源和社会保障局关于调整慈溪市职业技能培训补贴目录(标准)的通告
2020-06-03 560次 已失效


各镇人民政府、各街道办事处、各有关单位:


为进一步规范职业培训,推动技能人才队伍建设,根据《宁波市职业技能培训补贴管理办法》(甬人社发〔2017〕48号)、《关于公布2019年度宁波市职业技能培训补贴目录(标准)的通告》(甬人社发〔2019〕48号)、《转发<浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知>的通知》(甬人社发〔2019〕78号)、《宁波市职业技能提升行动方案(2019-2021)》(甬政发〔2019〕78号)、《关于调整宁波市职业技能培训补贴目录(标准)的通告》等文件精神,综合我市产业发展方向、企业培训需求,现对我市职业技能培训补贴目录(标准)进行调整。同时,为进一步提高职业技能培训补贴工作质量,现将其他有关事项通告如下:


一、个人补贴对象


在法定劳动年龄(男性16-60周岁,女性16-50周岁, 其中,家庭服务从业人员女性年龄放宽至55周岁)内,且具有下列条件之一的:


(一)具有慈溪市户籍(机关事业单位在编人员除外)的人员;


(二)在慈溪常住并持有居住证、或在慈溪按规定缴纳社保的非慈溪籍城乡劳动者;


(三)院校学生(在慈就读以及慈溪生源在外地就读的全日制普通高校、高职院校和高级技工学校、技师学院高级工班以上的毕业学年学生和离校未就业毕业生)。


二、补贴享受范围


经培训获得的国家职业资格证书、专项职业能力证书、技能等级证书、特种作业证书、培训合格证书均纳入补贴范围。


三、补贴次数及要求


符合条件的补贴对象,参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定享受职业培训补贴,原则上享受培训补贴项目每人每年不超过 3 次,但同一职业同一等级不可重复享受。


岗前技能培训、技能大师工作室以师带徒培训、企业技能人才自主评价、新型学徒制培训、项目制培训等六项补贴直补企业(机构),不补个人,但计入个人年度培训补贴的享受次数。


岗前技能培训、技能大师工作室以师带徒培训短期带徒活动(一般每期带徒不少于3个月)、新型学徒制培训、项目制培训按相关要求提供录像证明。


院校学生参加培训原则上应由所在的院校做好开班备案和培训工作,如学校委托第三方培训机构组织培训,则在开班备案时需附上学校与培训机构的委托合同,学校应按相关规定做好对第三方培训机构的监管工作。


四、补贴标准


对取得职业资格证书、技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业证书、培训合格证书(一般不少于24课时,其中岗前技能培训不少于32课时),补贴标准详见附件1。


纳入宁波市级紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录的工种,高级工及以上职业技能培训补贴标准上浮30%,初级工、中级工职业技能培训补贴标准上浮20%。


五、其他事项


本通告未提及的其他要求,继续按照《关于公布2019年度宁波市职业技能培训补贴目录(标准)的通知》(甬人社发〔2019〕48号)有关规定执行。


本通告有效期为2020年1月1日至2020年12月31日(对应的补贴申报季为2020年4、7、10月和2021年1月)。


本政策执行过程中,如遇到上级政策变动,视情再作相应调整。



慈溪市人力资源和社会保障局

 2020年6月3日


指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
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