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宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局关于开展春节期间助企留工用工六项服务保障工作的通知
2021-01-20 1054次


各局办(委)、庵东镇人民政府、各企业:


  为贯彻落实《宁波市人民政府办公厅关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》(甬政办发〔2021〕1号)和省、市人社部门工作部署,现就开展春节期间助企留工六项服务保障通知如下:

  

  一、开展稳岗服务保障工作。调动企业保产、稳岗、留人的主体作用,指导企业职工春节错峰放假和调休,督促企业落实疫情防控、加班调休、节日福利等稳岗措施。同时,对不裁员或少裁员的参保企业,返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,发挥失业保险稳定就业作用。

  

  二、开展余缺调剂服务工作。扎实推进规上工业企业和重点外贸企业用工监测,对重点缺工企业实行清单式管理。发挥用工就业服务平台信息整合和人力资源机构市场的调节作用,指导、鼓励淡旺季交叉用工、岗位互补的企业进行余缺调剂,力促春节期间招工较为困难的情况下实现企业间人力资源合理调配和用工动态平衡。

  

  三、开展招工服务保障工作。开展“春节后生产恢复性用工”系列招聘会、“创梦前湾、我才精彩”首届区镇融合新春招聘会等活动,加强与劳务输出地对接联系,扎实开展校企、校地对接活动,拓展求职招聘信息发布渠道,春节前后筛选推送发布一批优质就业岗位,并组织企业与结对学校、劳务输出地开展一批线上线下招聘活动。深入开展就业援助专项行动,为外来务工人员、就业困难人员等群体提供更加精准的公共就业服务。

  

  四、开展培训服务保障工作。贯彻落实好甬人社发〔2020〕52号文件,积极引导和鼓励企业根据生产需求,春节期间积极开展项目制培训,并对按规定自主开展培训的企业给予最高600元/人补贴。优化线上培训服务,及时公布培训机构清单,鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训,对符合条件的企业给予最高800元/人的补贴。根据实际需要,适当纳入安全生产、职业道德、精益管理等培训内容,课时比例原则上不超过20%。

  

  五、开展返岗服务保障工作。主动对接市人社相关部门,及时掌握专列专车接送计划,积极争取更多专列专车分配名额,确保外地员工节后返岗顺畅。春节前,帮助企业解决外地员工返乡交通运输、疫情防控等困难问题,着力减少提前返乡人数,保障春节前期用工稳定。

  

  六、开展和谐服务保障工作。扎实推进“无欠薪”专项行动,联合建设等主管部门全面准确掌握建筑工地工资发放和留甬人员安置等情况,及时化解各类欠薪矛盾纠纷,确保职工工资按时足额发放。加强春节期间劳动保障维权值班值守,进一步畅通投诉举报渠道,结合“和谐同行”劳动关系能力提升培训计划,加强劳务用工法律知识培训,协助和指导企业建立合法合规的用工制度,从源头降低用工风险稳定职工。


        宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局

               2021年1月20日


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