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镇海区委人才办关于印发《镇海区人才发展新政策实施办法》的通知
〔2017〕108号
2017-12-20 0次


根据区委、区政府《关于进一步推进人才强区工作的意见》要求,现就镇海区人才发展新政策制定如下实施办法。


一、引进培育政策


1、加快高端人才引进。对区内企业全职新引进并签订5年以上劳动合同的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才(各级“千人计划”除外),分别给予200万元、60万元、20万元、10万元、5万元的引才资助。区内企业自主引进人才入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”,并承诺留用5年以上的,在按政策给予项目配套扶持的基础上,再分别给予留用企业最高60万元、30万元、10万元的引才资助。

对区内企业柔性引进的拔尖及以上人才,每年根据实际情况选拔一定数量的优秀专家,连续3年给予每年10万元的补助。


对区属事业单位引进拔尖及以上人才的,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,可制定收入分配倾斜政策,不纳入单位绩效工资总量。


2、加大人才培养力度。区内企事业单位现有人才经自主培养申报成为顶尖人才、特优人才、领军人才和拔尖人才的(各级“千人计划”、“万人计划”除外),分别给予一次性400万元、100万元、30万元、20万元的奖励。

成功入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的创业创新人才,分别给予100万元、80万元、50万元的配套奖励。经我区推荐申报,成功入选浙江省领军型创业创新团队的,根据市委、市政府《关于实施人才发展新政策的意见》(甬党发〔2015〕29号),给予200万元的配套奖励。入选国家、省“万人计划”和市“泛3315计划”的,给予10-50万元的奖励。


对区内企业年薪30万元以上的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才,以及我区制造业企业中年薪60万元以上的高薪人才(企业股东除外),经认定,按其个人收入形成的地方经济发展贡献,给予最高15万元的工作津贴。


3、注重专技人才培养。选拔和培养一批经济、文化、教育、卫生等重点发展领域的青年优秀人才。对区内企事业单位正式引进和培养的人才,经考核,符合条件的每年给予最高15万元的政府特殊津贴。对入选区“121”人才培养工程的人员,在5年培养期内给予每人最高10万元的经费资助。对攻读在职博士、硕士学历学位的企业人才,毕业后给予50%的学费补贴,每人补贴最高5万元。


4、加强技能人才引育。对区内企业全职新引进并落户在镇海的技师及以上人才,入选“技能强匠”的,给予最高20万元安家补助。对入选“技能新秀”的技能人才,给予一次性1万元的奖励。


对在区内企业生产一线工作的高级技师,符合条件的给予1.2万元/年的高级技师津贴,事业单位从事培育高技能人才的高级技师,经认定可参照企业高级技师执行。


获得省级、国家级、世界性职业技能大赛大奖的,给予最高100万元的奖励。对市级及以下技能竞赛可按有关规定给予活动组织方和获奖人员一定标准的奖励。


二、项目扶持政策


5、强化人才项目扶持。对经过评审的一、二、三类高层次人才创业项目分别给予600万元、300万元、100万元的资助,特别优秀的可实行“一事一议”,资助上不封顶。设立产业基金人才项目子基金,对新入选高层次人才创业项目,最高给予500万元基金支持。同时提供500—3000平方米的办公或生产用房20元/平方米的租金补贴。

对高校、科研院所及其他事业单位科技人才离岗创业,携带项目、技术、资金等来我区实现成果转移转化的,符合条件可参加高层次人才创业项目评审,并享受相关扶持政策。


6、完善金融扶持政策。对列入扶持的高层次人才创业项目,3年内给予1000万元以内银行贷款的贴息补助,补助额度按银行同期基准利率给予贴息。通过区属担保机构或保险公司获得银行贷款并能按时还贷的,给予全额担保费或保费补助,最高不超过提供年日均责任余额的3%。

鼓励企业上市,企业境内上市最高奖励1200万元。企业在新三板挂牌成功的奖励100万元。企业在宁波股权交易中心挂牌、融资的,参照区政府鼓励企业多层次融资有关政策给予奖励。


7、创新项目引进方式。对符合高层次人才创业项目申报条件的,已在镇海注册落户,获社会资本投资且投资机构实际到位投资额不低于200万元、公司到位货币出资不少于300万元的人才项目,可直接进入答辩评审环节。对入选的人才项目,可按申报时实际到位社会资本货币投资的10%给予最高50万元奖励。


8、推动国外智力引进。对入选宁波市海外工程师年薪资助计划的外籍高层次管理、研发人才,按年薪资助标准给予1:1的区级配套。积极鼓励企业引进国外技术、管理人才项目,对于所有入选国家外专局、宁波市“引进国外技术、管理人才项目”资助的项目,分别给予一次性5万元、3万元奖励。鼓励国外优秀高端智力平台(项目)落户我区,给予重点扶持,具体标准实行“一事一议”。


三、平台发展政策


9、加大高端智力平台资助力度。被认定为市级院士工作站的单位首次给予10万元的奖励。三年绩效评估考核优秀的单位再给予20万元奖励,合格的单位给予10万元奖励。被评为国家级、省级院士专家工作站的单位,分别一次性补足100万元、50万元奖励。


对新批准设立并完成首次招收的国家级、省级博士后工作站,分别给予30万元、20万元奖励。每招收1名博士后科研人员,在站2年期间每年给予工作站10万元科研补助及3万元生活补助。期满出站留在我区工作的,给予30万元安家补助。


对新设立的区级及以上引才工作平台、引才工作站,经认定,分别给予30-100万元、5-20万元的一次性工作经费补助,对创新中心、科研院所、研究院等特殊重点平台实行“一事一议”。


10、提高技术创新团队奖励力度。对新获评区级企业技术创新团队称号的,给予10万元奖励;获得省级、市级企业技术创新团队称号的,按上级奖励资金的50%给予配套奖励。


11、鼓励建立专家服务企业载体。对国家级(省级)学会在镇海设立分中心或服务站的单位,经认定首次给予5万元补助,以后两年经绩效评价合格的,每年给予5万元补助。


对新设立并报备的宁波市企业专家工作站,给予3万元奖励,对获重点支持的,按上级补助1:1给予配套奖励。


对新获评市级及以下技能大师工作室称号的,按照有关规定给予一次性经费补助,并根据技能大师当年度为区属企业带徒的总人数给予技能大师工作室最高10万元的补助。


12、加快人力资源服务产业发展。对在我区设立分支机构或总部的国内外知名人才服务机构,给予最高50万元的一次性奖励。对新引进的人才服务机构,注册资金在200万元(含)以上的,三年内给予房租补助,并按其地方经济发展贡献的100%给予奖励。对纳税规模在300万元以上的人力资源服务机构,按其当年度对地方经济发展贡献比上年度(最高年度)新增部分的90%,给予最高100万元的奖励。

鼓励优秀人力资源服务机构发展,对获得省、市级示范、市级成长荣誉称号的,分别给予10万元、5万元、3万元奖励。对年度引进基础性高技能人才达到一定数量的人力资源服务机构,符合条件的,给予最高10万元补贴。


四、服务保障政策


13、实施人才中介奖励。对于经人才服务机构、各类社会组织和个人推荐引进的人才5年内入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的给予引荐方60万元、30万元、10万元奖励,创新类人才减半奖励。对获得宁波市科技创新推动奖的非政府和事业单位个人按照上级补助资金给予1:1配套。


14、提高住房保障力度。对区内企事业单位全职新引进并落户在镇海的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才,分别给予500万元、200万元、100万元、60万元、30万元的安家补助。对区内企事业单位全职新引进并落户在镇海的外省特级教师和具有副高级专业技术职务任职资格的人才,分别给予15万元、10万元安家补助。对在我区工作的全日制硕士及以上毕业生,2年内每月给予600元的租房补贴。


15、健全人才表彰制度。每两年开展一次杰出(优秀)人才、服务人才先进单位和个人评选。每次评出杰出人才3-5名,优秀人才8-10名,优秀高技能人才(雄镇名匠)8-10名,服务人才先进单位3-5家,服务人才先进个人8-10名,并分别给予10万元、5万元、3万元、5万元、1万元奖励,政府部门及公务员(含参公)仅发文表彰。


附则


1、享受扶持的企业工商注册地、税务征管关系及统计关系须在镇海区内,有健全的财务制度,且承诺自领取末笔扶持资金起5年内不迁移注册至区外、不改变在本区的纳税义务。


2、地方经济发展贡献指企业主体税种(增值税、所得税,不包括查补税款)的留区部分。


3、本办法自2018年1月1日起施行,由区委人才办、区人力社保局、区科技局(区科协)、区财政局负责解释,与现有人才政策有重复、交叉的,以本办法为准。


(注:顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、创客人才、基础人才分类按照宁波市最新人才分类目录执行。)



指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
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