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宁波市奉化区人力资源和社会保障局关于2021年度奉化区企业“三领”人才评审管理暂行办法
奉党办〔2021〕12号
2021-03-25 0次 541天


  为认真贯彻中央、省和宁波人才发展体制机制改革精神,进一步突出“以用为本”导向,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,经研究,决定在全区开展企业高级经营管理人才及实用人才的评价认定和服务管理工作,特制订如下管理办法。


  一、评价范围


  在奉化区注册纳税的工业制造业、生产性服务企业(不含国有企业、金融以及邮政、电信等垂直管理企业)中一线从事经营管理、技术研发、技术应用的人才。


  二、评价分类


  根据管理、研发、技术等不同岗位、不同特点,具体分“凤麓金领”、“凤麓银领”、“凤麓蓝领”三类进行认定评价(简称企业“三领”人才)。


  三、申报条件


  (一)基本条件

  

  1.遵纪守法,具有良好的道德修养和职业操守。


  2.通过申报企业连续缴纳养老保险、个人所得税满12个月,人事档案关系在奉化区的各类优秀人才,并由申报企业和申请人作出今后2年月均收入达到“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”相应标准的书面承诺。


  3.拥有丰富的管理、研发或技术工作经验,能够独立承担和解决企业生产经营中的实际问题,对企业作出过较大贡献。


  4.申报当年度所在企业未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件,未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件。


  (二)资格条件

  

  1.申报“凤麓金领”,须在申报企业近一年月均应税收入(仅限工资薪金)达到18000元及以上,且满足下列条件之一:


  (1)在奉化区规模以上企业担任副总经理及以上管理职务。


  (2)在奉化区拥有员工人数30人及以上企业(以缴纳养老保险人数为准)担任副总经理及以上管理职务。


  (3)在区纳税百强企业和区制造业税收百强企业(参照申报上一年度或当年度公布名单)担任企业中层及以上管理职务。


  2.申报“凤麓银领”,须在申报企业近一年月均应税收入(仅限工资薪金)达到12000元及以上,且满足下列条件之一:


  (1)参与奉化区级(含)以上科技项目,或有参与相当等级项目。


  (2)参与制修订国家标准、行业标准以及“浙江制造”团体标准。


  (3)授权发明专利、实用新型专利的发明人,或参与编写的授权软件著作权已实现产业化。


  (4)在奉化区级(含)以上行业协会担任理事及以上职位。


  3.申报“凤麓蓝领”,须在申报企业近一年月均应税收入(仅限工资薪金)达到8000元及以上,且满足下列条件:


  在奉化区企业从事一线技术工作,且持有国家职业资格五级(初级工)或初级专业技术资格及以上证书的人才。


  上述条件中涉及的工作业绩、成果、奖项等均需申报人提供证书、文件等有效证明材料。


  四、认定程序


  评价工作一般每年组织开展一次,评审实行总量控制,原则上每年入选名额不超过60名,且每家企业按职工实际缴纳社会保险人数来确定每年总申报名额,低于100人(含),每年总申报名额最多不超过3名;100人-500人(含),每年总申报名额最多不超过4名;500人-2000人(含),每年总申报名额最多不超过5名;2000人以上,每年总申报名额最多不超过6名。


  (一)企业推荐。由人才所在企业推荐报名,经企业核实材料后由企业报主管部门(所在镇、街道、园区)同意,向区人力社保局申报。


  (二)资格审查。由区人力社保局对申报人员的条件进行形式审查。


  (三)综合评审。由区委人才办牵头组织相关职能部门、行业协会、技术专家等结合推荐情况,兼顾行业特点,分类别开展综合评审。相同申报类型人才在工作业绩、成果、奖项水平相近情况下,综合考虑个人近三年月均应税收入(仅限工资薪金)、在奉工作时间以及申报企业税收贡献等情况后择优确定。


  (四)资格确认。经综合评审入选的人才,由所在企业进行内部公示,公示无异议后报区委人才工作领导小组讨论通过,再以区委人才工作领导小组名义发文予以确认。


  五、政策待遇


  认定入选人员由区委人才工作领导小组颁发奉化区“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”证书,自认定入选之日起享受以下待遇:


  (一)“凤麓金领”


  1.享受每月600元/人,累计24个月的工作生活津贴(已享受人才生活津贴的,不重复享受)。


  2.自认定发文之日起3年内,按实缴个人所得税(仅限工资薪金)区级留成部分额度的50%,奖励给个人。


  3.自认定发文之日起3年内,股权转让、红利所得的实缴个人所得税在20万元以上的,超额部分的地方留成部分的50%给予奖励,最高奖励金额不超过100万元。


  4.根据奉化区现行人才住房保障政策,按本科学历补贴标准,享受人才购房补贴(须满足人才住房保障政策其他通用条款)。


  5.妥善解决子女就学问题,子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。


  6.优先推荐参加各级各类人才培训。


  7.优先解决落户问题。


  (二)“凤麓银领”


  1.享受每月500元/人,累计24个月的工作生活津贴(已享受人才生活津贴的,不重复享受)。


  2.根据奉化区现行人才住房保障政策,按本科学历补贴标准下浮15%,享受人才购房补贴(须满足人才住房保障政策其他通用条款)。


  3.妥善解决子女就学问题,子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。


  4.优先推荐参加各级各类人才培训。


  5.优先解决落户问题。


  (三)“凤麓蓝领”


  1.享受每月400元/人,累计24个月的工作生活津贴(已享受人才生活津贴的,不重复享受)。


  2.根据奉化区现行人才住房保障政策,按本科学历补贴标准下浮25%,享受人才购房补贴(须满足人才住房保障政策其他通用条款)。


  3.妥善解决子女就学问题,子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。


  4.优先推荐参加各级各类人才培训。


  5.优先解决落户问题。


  上述待遇的享受仅限入选人才在奉化区工作期间,到达法定退休年龄后不再享受。如存在弄虚作假情况的,一律取消相关人员及所在企业3个申报周期内的申报资格,并追回相应政策补助。


  六、其他


  本办法自发布之日起实施,实施期限为3年。区级其他人才政策与本办法不一致的,按本办法执行。     


2021年3月25日    


指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
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