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中共宁波市奉化区委办公室 宁波市奉化区人民政府办公室印发《关于对引进高层次人才单位实施薪资奖励的暂行办法》的通知
奉党办〔2021〕13号
2021-03-25 0次 546天


各镇(街道)党委(党工委)、政府(办事处),区直属各单位:

    

  《关于对引进高层次人才单位实施薪资奖励的暂行办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。


                  中共宁波市奉化区委办公室

                  

宁波市奉化区人民政府办公室

                           

2021年3月25日


关于对引进高层次人才单位

实施薪资奖励的暂行办法

  

  为进一步发挥用人单位引才主体作用,吸引更多优秀的高层次人才来我区创业就业,更好地推动我区经济社会发展,经研究,决定对引进高层次人才的单位实施薪资奖励。


  一、奖励范围


  在奉化区注册纳税的工业制造企业、生产性服务企业、区属国有企业、区内民办学校、区内社会办医院、本地法人金融机构(不含其他国有企业、金融分支机构以及邮政、电信等垂直管理企业)。


  二、申报条件


  单位申请薪资奖励的高层次人才应同时具备以下基本条件:


  1.遵纪守法,具有良好的道德修养和职业操守;


  2.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位,或具有副高(含高级技师,下同)及以上职称,或纳税年薪在30万元以上,或入选宁波市级及以上人才计划,或柔性引进经宁波认定的顶尖特优人才;


  3.申报年度在申报单位连续缴纳养老保险、个人所得税满12个月,人事档案关系在奉化区,并签订3年以上劳动合同的人才(柔性引进不受此条限制,外籍人才无须提供人事档案关系,但须提供在宁波辖区内的外国专家来华工作许可证);


  4.申报年度所在单位未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件,未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件。


  5.不得为单位法定代表人或实际控制人。


  三、奖励时间和标准


  薪资奖励按学历、职称、年薪等情况,给予引才单位相应补贴,补贴期限一般不超过3年(其中通过我区自主申报入选国家、省级引才计划的人才,补贴期限不超过5年):


  (一)硕士研究生或副高职称人才,按照申报年度纳税年薪(仅限工资薪金,下同)的25%给予引才单位每人每年最高5万元的薪资奖励。


  (二)博士研究生或正高职称人才,按照申报年度纳税年薪的25%给予引才单位每人每年最高10万元的薪资奖励。


  (三)申报年度纳税年薪在30万元以上人才,给予引才单位每人每年5万元的薪资奖励。


  (四)申报年度纳税年薪在50万元以上人才,给予引才单位每人每年10万元的薪资奖励。


  (五)全职新引进的人才,符合国家、省级引才计划申报条件的,经区委人才办牵头认定,纳税年薪超过20万元的,按照申报年度纳税年薪的50%给予企业每人每年最高40万元的薪资奖励。


  经我区申报入选国家级引才计划的,按照申报年度纳税年薪的70%给予企业每人每年最高100万元的薪资奖励(含宁波奖励)。


  经我区申报入选省级引才计划的,按照申报年度纳税年薪的60%给予企业每人每年最高60万元的薪资奖励(含宁波奖励)。


  经我区申报入选宁波“甬江引才工程”的创新人才,按申报年度纳税年薪的50%给予企业每人每年最高15万元的薪资奖励。


  取消《奉化区关于深入实施人才发展政策的意见》(奉党办〔2018〕52号)第13条中的,企业从区外全职新引进或自主培育国家、省级引才计划及宁波“甬江引才工程”创新人才给予企业的一次性奖励政策。


  (六)经宁波认定的高级及以上人才(经我区申报入选国家、省级引才计划,宁波“甬江引才工程”的创新人才除外)参照博士研究生标准享受。人才分类认定参照《宁波市人才分类目录》执行。


  (七)对单位柔性引进的顶尖、特优人才,按给付的纳税年薪的25%给予企业每人每年最高100万元的薪资奖励。


  入选为宁波“甬江引才工程”、奉化“凤麓英才”计划、区级“一事一议”项目的创业团队带头人及核心成员不再享受薪资奖励。


  如申报人同时满足上述多种类型条件,按就高原则进行申请。


  如存在弄虚作假情况的,一律取消相关单位的申报资格,并追回相应政策补助。


  四、申报程序


  (一)自主申报:申请单位通过奉化区惠企、人才政策兑现“一键通”平台网站提交申请,并提交以下申报资料:


  1.奉化区薪资补贴申请表;


  2.申报人身份证明材料;


  3.申报人劳动合同和社保证明资料;


  4.申报人申报年度完税证明;


  5.申报人学历或职称资料;


  6.其他须提供的资料等。


  (二)资格审核:区人力社保局对资料进行审核。


  (三)审议公示:资格审核通过的单位,经相关会议审议通过后,按奉化区惠企、人才政策兑现“一键通”平台要求进行公示。


  (四)补贴发放:薪资补贴按年发放给单位。


  五、其他


  (一)本办法由区委人才办负责解释,具体由区人力社保局负责实施。若享受薪资补贴的人才同时符合其他薪资补贴政策(含行业政策),或已经享受过相关政策的,按“就高、补差、不重复”原则执行,不得多头享受、重复享受。


  (二)本办法自发布之日起实施,实施期限为3年。


指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
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