您当前所在位置: 主页 > 政策文件
中共余姚市委人才工作领导小组办公室关于开展2022年度市人才奖评选工作的通知
2022-08-19 0次 已失效

各乡镇、街道党(工)委,市直各单位党组织:

为进一步激发广大人才创新创业的积极性和创造性,营造全社会重才爱才良好氛围,根据《关于实施新时代人才强市战略推进人才发展体制机制综合改革的意见》(余党发〔2022〕39号)和《余姚市人才奖评选管理办法(试行)》(余党办〔2018〕80号)精神,现就开展2022年度市人才奖评选工作通知如下:

  一、奖项设置及名额

  本次全市人才奖评选设立四类奖项:市杰出人才奖、市有突出贡献专家奖、市重才爱才先进单位奖和市优秀人才工作者。其中市杰出人才奖不超过5名,市有突出贡献专家奖不超过10名,市重才爱才先进单位奖5个左右,市优秀人才工作者15名左右。

  二、评选对象及条件

  (一)市杰出人才奖

  凡爱国守法,具有不断创新的科学精神和良好职业道德,申报时为我市企事业单位和科研机构在职人员、或引进受聘2年以上且实际在姚工作时间每年不少于9个月的各类人才(时间统一计算至2022年8月底,下同),年龄一般不超过60周岁,并具备下列条件之一的,均可申报市杰出人才奖:

  1、获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或其他相当等级奖项的完成者;获得部、省级科学技术进步二等奖以上及其他相当等级奖项的主要完成者。

  2、在实施重大科技成果转化、新产品开发、新技术推广中或创办高新技术企业并创造了显著经济效益或社会效益的人员;或获得中国专利金奖并取得重大经济效益或社会效益的主要完成者。

  3、在企业转型升级、创新发展、现代化管理等方面业绩突出,并对我市经济发展作出重大贡献的优秀企业经营管理人员;或在科研机构为我市引进、培养高层次人才作出显著贡献,且工作成果对我市转型发展作出较大贡献的优秀高级管理人员。

  4、获得国家社会科学基金项目优秀成果二等奖以上奖项的完成者;或在社会科学研究领域,独立或主持完成国家级重点课题研究项目,并取得突破性成果,产生重大社会效益,在所研究领域享有较高声誉者。

  5、在农业、教育、卫生、文化、金融、艺术、体育、新闻、出版等社会各个领域取得创新性、突破性成果,并做出优异成绩,在相应领域享有较高声誉者。

  6、在国家级以上技能竞赛中取得优异成绩,并在生产实践和技术革新改造中作出突出贡献者;或有绝技、绝活并取得较大经济效益或社会效益者。

申报对象所获的各类奖项、荣誉获取的的成果,一般为近5年内在余姚工作期间取得。 

  (二)市有突出贡献专家奖

  凡爱国守法,具有不断创业创新精神和良好职业道德,申报时为我市企事业单位和科研机构从事专业技术工作的各类在职专业技术人员、或引进受聘2年以上且实际在姚工作时间每年不少于9个月的在职专业技术人员,年龄一般不超过55周岁,并具备下列条件之一的,均可申报市有突出贡献专家奖:

  1、获得省、宁波市级科技进步奖或其他相当等级科技成果奖项的主要完成者。

  2、在企业和重大项目的技术改造或开发新产品、推广应用国内外新技术、新工艺、新设备、新材料工作中,作出较大贡献,技术水平在宁波市内外处于领先地位,并取得显著经济效益或社会效益者;或创新管理体制和运作方式,有效提升经济效益或社会效益,其事业规模和取得的业绩在宁波市内外同行中处于领先地位者。

  3、从事农业科学研究,在引进推广(应用)新技术、新工艺及选育推广新品种等方面,取得显著的经济、生态和社会效益者。

  4、从事教育、教学工作,在教学理论、方法及管理上有独特创造,成绩显著,为同行公认,在省内外享有一定声誉者。

  5、从事医疗卫生工作,在医学科学研究、疾病预防控制、常见病、多发病和疑难病症临床诊治及应急医疗救治中有显著成绩,为同行公认,在省内外享有一定声誉者。

  6、在文化、体育领域取得优异成绩,文学艺术成果(包括群众文化)获国家级奖项;体育教练经其培养输送(带训 1 年以上)的运动员取得全运会以上奖牌成绩者。

  7、在理论研究、新闻出版、广播电视、图书文博及其他社会科学领域作出较大贡献,在省内外同行中享有一定声誉,成果获本领域省级以上奖项的完成者。

  8、在金融等其他专业领域作出较大贡献,取得明显业绩,在省内外同行中享有一定声誉者。

申报对象所获的各类奖项、荣誉获取的的成果,一般为近5年内在余姚工作期间取得。

  (三)市重才爱才先进单位奖

  凡近5年内在人才工作中取得显著成效的我市各类企事业单位以及其它具有法人资格的单位,且同时具备以下条件的,可申报市重才爱才先进单位奖:

  1、领导重视。认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话,坚持党管人才原则,单位主要领导及领导班子高度重视人才工作,把人才工作纳入单位事业发展规划,人才工作组织领导有力,人才投入力度大。

  2、管理规范。创新人才工作机制,创优人才发展环境,在人才引进、培养、评价、使用、激励等制度健全。重视引才、育才和创新创业载体建设,在创新投入、人才培养、发展平台、服务保障等方面提供持续的支持,在同行业中处于领先水平。

  3、成效显著。集聚培养一支整体素质高、创新能力强的技术、技能和管理人才队伍,人才创新力和竞争力明显提升,人才作用充分发挥,人才科技贡献率高,并取得良好的经济效益和社会效益。

  (四)市优秀人才工作者

  全职在我市企事业单位工作,专业从事人才引育和服务工作2年以上的工作人员,且同时具备以下条件的,可申报市优秀人才工作者:

  1、具有较高的人才工作水平和业务能力,熟悉各级党委政府出台的人才政策,在人才队伍建设方面贡献突出,在人才引育用留方面成效显著。

  2、热心于人才服务工作,在政策解读落实、日常解惑答疑等方面为人才提供精准化服务,使各类人才享受应享的政策和待遇,为人才解决实际困难和问题的。

  3、工作认真负责,能够积极做好人才项目申报、人才信息排摸、人才活动参与、人才联络沟通等日常工作,取得较好工作业绩的。

  三、评选方法和步骤

  评选坚持公开、公平、公正、择优原则,充分发扬民主,自下而上层层遴选。

  (一)组织推荐。人选推荐采取组织推荐和个人(单位)自荐相结合形式。各乡镇(街道)和市直单位按评选范围、对象、条件和名额,对本地、本部门的各类优秀人才和人才工作先进单位进行排摸和筛选,认真做好组织推荐工作,确定候选对象名单,并采取适当形式在一定范围内公示。

  (二)上报材料。被推荐对象填报申报表一式一份(附件1-3),并附上相关证明材料,包括:

  1、主要技术成果、获奖证书、荣誉证书、职称和职业资格证书等(经济效益方面请提供财税证明或审计报告);

  2、本人聘用或劳动合同复印件。

  (三)组织评审。市人力社保局对各乡镇(街道)、市直单位推荐的申报对象进行初审,并会同市委组织部(市委人才办)组织有关部门和专家对符合条件的候选对象进行评审,提出拟表彰建议名单。

  (四)确定人选。表彰对象建议名单征求市纪委监委、公安、税务、信访、卫健、市场监管等部门意见,经市委组织部部务会议、市委人才工作领导小组会议审议后进行公示,再提交市委常委会确定最终表彰对象。

  (五)表彰奖励。各奖项由市委、市政府发文表彰,由市委人才工作领导小组颁发荣誉证书或奖牌,并给予“市杰出人才奖”获得者每人一次性30万元奖励,“市突出贡献专家奖”获得者每人一次性10万元奖励,“市优秀人才工作者”获得者每人一次性1万元奖励。

  四、工作要求

  1、各地各单位要高度重视,认真做好人才奖人选申报的宣传发动工作,严格对照评选范围和条件,真正把业绩突出、群众公认的优秀人才、先进单位和优秀人才工作者推荐出来。各个单位原则上推荐不超过建议名额(附件7)。

  2、各地各单位推荐材料请于2022年9月23日前报市人力社保局人才开发科,联系人:胡向荣,联系电话:62704381。

  政策咨询:市委组织部人才工作科,熊懿,联系电话:89282256。


 

 

 

                 中共余姚市委人才工作领导小组办公室

                          2022年8月19日

 

 

 


指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
部分信息源于网络,如有侵权,请致电0574-8718 8718,我们将及时处理    全站地图