您当前所在位置: 主页 > 政策文件
甬经信组(2022)112号


市直有关部门,各区(县、市)、市级开发区经信局、党(工)委人才办、人力社保局:


为贯彻落实人才新政,改革人才评价制度,建立制造业“大优强”培育企业人才举荐制度,现将《制造业“大优强”培育企业人才分类认定实施办法》印发给你们,请遵照实施,并组织做好2022年集中申报认定工作。


宁波市经济和信息化局    中共宁波市委人才工作领导小组办公室

宁波市人力资源和社会保障局

2022年9月4日


关于制造业“大优强”培育企业人才分类

认定实施办法


按照《宁波市人才分类认定实施细则》(甬人社发〔2022〕4号)关于制造业“大优强”培育企业人才分类认定工作相关要求,提出以下实施办法。


一、认定范围


对宁波市制造业“大优强”培育企业举荐的年工资性收入近两年均超过200万元(拔尖人才)或100万(高级人才),且在管理创新、技术革新方面作出突出贡献的在职人才进行认定。


(一)近两年年工资性收入:指申请人在申报年度的前两个自然年,企业给予的工资薪金、奖金。


(二)在管理创新、技术革新方面作出突出贡献:


拔尖人才:需获得过省、部技术发明奖、科学技术进步奖三等奖以上奖项;或近两年内在本领域取得发明专利授权2项;或制定行业标准或浙江制造标准;或在正式刊物上发表过论文(第一作者);或出版过具有学术技术价值的著作(第一作者)等项目。


高级人才:需获得过市级技术发明奖、科学技术进步奖三等奖以上奖项;或近两年内在本领域取得发明专利授权;或制定行业标准或浙江制造标准,或在正式刊物上发表过论文;或出版过具有学术技术价值的著作等项目。


二、办理流程


整体参照《宁波市人才人类认定实施细则》明确的7个环节申报认定,依次包括:线上填报资料、用人单位审核、上传申报材料、线上初审、线上闭环联审、人才类别核准、线上出具人才分类认定书等。其中:


在上传申报环节,申请人需提供所在企业开具的申报年份前2个自然年度的工资薪金、奖金清单,当地主管税务部门盖章的扣缴收入报表;说明“在管理创新、技术革新方面作出突出贡献”的获奖证书、发明专利授权书、行业标准、学术论文、著作等材料,以及其他所需材料。其中,当地主管税务部门盖章的扣缴收入报表可由人才所在企业统一申报获取。


在线上闭环联审环节,由市经信局根据职责分工对所属人才分类依据进行判别,于3个工作日内将审核意见通过申报管理系统反馈至市服务总窗。


三、其它事宜


(一)如上级相关政策调整,本意见可作相应调整。


(二)定于2022年9月份集中开展一批相关人才申报认定;2023年起,每年2月或3月集中申报认定,其他时间也可常态化受理。


指导单位:宁波市企业服务领导小组办公室
承办单位:8718宁波市中小企业公共服务平台
技术支持:宁波帮企一把企业服务平台有限公司
部分信息源于网络,如有侵权,请致电0574-8718 8718,我们将及时处理    全站地图